南方略專家團隊


聶 忠南方略高級合伙人

南方略高級合伙人
西安交通大學工商管理碩士
交通大學廣東企業家聯合會成員
開放式人才模式理論創建者
中山大學MBA客座教授
西安交通大學MBA校外導師

職業經歷:

18年世界500強企業、電子工業集團、金融投資集團、管理咨詢公司作為高管層任職經歷,具有豐富的企業管理實戰經驗和專業的管理咨詢能力。

專長領域:

業務戰略規劃、組織設計與體系建設、人力資源戰略規劃、核心人才管理、戰略績效管理、薪酬體系設計、股權激勵制度設計等。

服務客戶: 

中華商務、歐莎世家、中質信、艾科技術、中航保駕、邁博生物技術、晟大光電、多度科技、中建易、徐航科技、深圳電為、潤和天澤、天奇銅業、中航集團、深圳水務集團、廣東興奇集團、利聲集團、瓊花集團、中國燃氣、中國平安、西安交通大學、中山大學等。

觀點:


“開放式人才模式”主要觀點:
1.傳統的封閉式人才模式和架構因其自身的局限正在逐步瓦解,越來越多的企業開始跨越組織邊界,在外部配置和使用人才,通過持續快速創新,為客戶創造價值并獲取競爭優勢。
2.動態靈活、按需即用、快速配置的開放式人才模式,將逐漸成為未來的主流,人力資源管理會發生范式轉移。
3.提高對開放式人才模式的認知,并運用這一新的人才管理模式,把握趨勢、順勢而為,才能使人力資源管理支持企業戰略目標的實現,實現人才管理價值最大化。
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